人才缺失成为中国娱乐软件产业发展的软肋

　　游戏开发和策划人员是目前游戏企业最急需的人才。面对游戏市场的变化和游戏消费者要求的不断提升，新游戏的开发成为游戏市场的重点领域。三维动画设计师、3D/2D美术设计师成为需求量最大的职位。除了开发型人才，经验型人才也成为游戏行业的宠儿。十大游戏职位还包括游戏客服专员、系统维护工程师、游戏分析员以及游戏市场推广人员和游戏测试专员等。

　　人才专家认为，作为重体验、重经验的代表型行业，游戏人才除了被要求具有专业技术，还需要对游戏市场和玩家心理有充分把握，即使经过培训的游戏学员也还要经过实践的磨炼。游戏体验型人才不易临时培养，短缺的状况很难在短期内得到解决。调查显示，目前国内的游戏专业人才缺口高达60万人。信息产业部电子教育中心主任徐玉彬在网上说，游戏人才的匮乏已经成为制约我国娱乐游戏产业持续快速发展的瓶颈，目前国内网络游戏玩家有3000多万人，而包括美编在内的专业网络游戏技术人员仅有3000人左右。

　　苏州日报报道“苏州力争在3年内使游戏动漫企业达到50家，产值达到50亿，苏州市软件办的负责人在描绘这一前景的同时，也为目前苏州游戏动漫人才的紧缺感到忧心。据称，在现有的7家游戏制作公司、5家动画制作公司中，虽有1500多名从业人员，但其中有相当部分属半路出家，由于缺少相关培训和实践，他们往往需要很长时间才能融入开发团队。而策划人员和程序员则更为紧俏，甚至出现有价无市的窘境。”

　　如今游戏公司也开始利用人才市场招聘人才，智联招聘在2004年8月仅仅一个月，就有240家的企业在网上招聘300多个游戏人才职位，大多集中在游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏故事写手，游戏客服等中等职位上。而随着手机游戏等游戏行业新增长点的起步和普及，游戏人才需求领域也在不断拓宽。

　　游戏人才的缺乏引发了游戏人才培训热。“在苏州企业率先和游戏学院签订毕业学员“优先录用”协议的同时，一轮抢滩游戏动漫人才培训业的热潮也席卷苏城，苏州一家加盟北京某公司的游戏培训机构开始批量“生产”游戏人才。苏州致远教育培训中心的APA8韩式培训体系，则为苏州游戏动漫培训市场再添一把烈火。据称，APA8将致力于网络游戏设计、手机游戏开发、游戏美工和动漫培训，让学员通过实战获取开发经验和韩国APA8游戏工程师国际认证，以缓解苏州本土专业人才极度匮乏的现状。据分析，作为高科技游戏产业基地之一的苏州，可能会在下半年掀起一股游戏动漫培训机构进军的热潮。”（摘自苏州日报）

　　目前的游戏高级人才市场越来越热，游戏人才不是一个单一的职业，如今已经围绕游戏形成了一个游戏产业链，从而催生了一批与游戏有关的职业，如在游戏研发方面，包括游戏策划、美工、测试人员、程序员等，在游戏宣传和运行维护中包括市场工作人员、技术维护人员、客户服务人员、网络管理员和网站维护人员等。在销售环节则主要需要销售业务代表和产品设计两部分人员。根据各大IT企业开出的职位需求显示，开发工程师、软件开发工程师、企业管理人员、系统开发工程师、网页设计制作、测试工程师、网站开发、人机界面设计师、网络工程师、游戏开发等十大职位排列需求前十位。